Verkleinen van de mismatch
Voor iedereen die
- Op een andere manier naar medewerkers kijkt; op basis van competenties en kernwaarden en matchen op taken)
- Vooruitkijkt en zich willen voorbereiden op veranderende taken voor de komende tijd zodat ze werknemers tijdig mogelijkheden kunnen bieden voor aanpassing o.a. door (om)scholing
- Meer gebruik maakt van motivatie, competenties i.p.v. opleiding (uit het verleden)
- Ziekteverzuim gerelateerd aan werkdruk en/of fysieke overbelasting wil verlagen
- Moeite heeft met het vinden en vasthouden van gekwalificeerde medewerkers
- Medewerkers efficiënter wil inzetten
- Doorgroeikansen wil creëren voor zittend personeel
- een hogere medewerkerstevredenheid wil realiseren
- Regelmatig extra kosten heeft door het inhuren van externe medewerkers