Teamleider Sociaal Domein – interim (ingevuld)

Vanwege ziekte van de huidige teamleider zoeken we een interim teamleider die inspireert!

Functieomschrijving

Als interim teamleider Sociaal Domein werk je binnen de afdeling Meidwaan & Soarch aan de ontwikkeling van het Gebiedsteam en het team Belied. Het doel van deze functie is het organiseren van beweging en het ondersteunen van een verbeterslag naar meer efficiëntie en dienstverlening die nog meer gericht is op integrale samenwerking. Verandermanagement is een zeer belangrijk onderdeel van de functie. Ons motto hierbij is samen, persoonlijk en in de buurt.
Je bent de spin in het web en zorgt dat door jouw team de juiste acties worden uitgezet. Je bent in staat crisisinterventies te verrichten en daadkrachtige beslissingen te nemen. Voor jouw team ben jij in staat om vanuit rust en stabiliteit te zorgen voor een doorontwikkeling. Het doel is om passende zorg en ondersteuning te leveren vanuit integraliteit. Hierbij heb je oog voor je medewerkers en alle ontwikkelingen binnen het sociaal domein.
Je bent verantwoordelijk voor personeel, producten en processen van het team, je adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken en je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en procesgang van de afdeling.

Functie-eisen/wensen

• Afgeronde HBO of WO opleiding met managementervaring;
• Meerdere jaren bekendheid met een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal 3 jaren kennis en ervaring met de WMO, Participatie en Jeugdwet;
• Ervaring met leidinggeven;
• Transformatie van het sociaal domein vraagt ook de transformatie van de medewerker. Je hebt de verantwoordelijkheid dit met elke medewerker te onderzoeken, bespreken en waar nodig vanuit duidelijkheid bij te sturen;
• Je bent verantwoordelijk voor personeel, producten en processen en hebt hier ruime ervaring mee;
• Kennis en meerdere jaren ervaring van verandermanagement.

Competenties en vaardigheden

• Oog voor kwaliteit;
• Gericht op integrale samenwerking;
• Je begrijpt de dilemma’s in het werk;
• Je bent een ‘mensen’- mens, die echt betrokken is bij de medewerkers;
• Een stevige persoonlijkheid die coacht, gericht op ontwikkeling van de professional en rugdekking geeft wanneer nodig;
• Organisatiesensitief- omgevingsbewustzijn.

Bijzonderheden van de opdracht

Start opdracht          :  2-8-2021
Einddatum                : 31-12-2021. Afhankelijk van terugkeer van de huidige teamleider bestaat een mogelijkheid dat deze opdracht korter of
langer duurt
Uren per week          : 36 uur per week

Organisatie
Gemeente