Coach Leerwerkloket – interim (ingevuld)

Als coach begeleidt en ondersteun je individuele adviseurs in hun ontwikkeling tot professioneel adviseur binnen het Leerwerkloket. Het gaat hierbij vooral om competentie-ontwikkeling en de hierbij behorende persoonlijke leerdoelen.

Wat houdt het werk in?  

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Beroepen verdwijnen, nieuwe komen erbij. Diploma’s verouderen snel en competenties worden steeds belangrijker. Daarom is het belangrijk dat iedereen zich blijft ontwikkelen. Sommige mensen doen dit uit zichzelf, andere hebben er graag wat hulp bij. Er wordt een toegankelijke omgeving gebouwd voor iedereen die een ontwikkelvraag heeft. Niet alleen bedoeld voor mensen die ander werk of een opleiding zoeken, maar zeker ook voor werkgevers.

Als coach ga je de individuele adviseurs begeleiden en ondersteunen in hun ontwikkeling tot professioneel adviseur. Het gaat hierbij vooral om competentie-ontwikkeling en de hierbij behorende persoonlijke leerdoelen. De ambitie en mogelijkheden van de adviseur staan hierbij voorop. De adviseur van het loket gaat persoonlijke begeleiding en advies leveren aan mensen met een ontwikkelvraag. Dit varieert van jongeren, werkzoekenden, zzp’ers tot aan het adviseren van HR-afdelingen of ondernemers over ontwikkelvragen. De rol van de coach is om de individuele adviseurs te ondersteunen en begeleiden in hun rol als professioneel adviseur.

Onderdeel van het totale leerwerk loket

  • De rol van coach wordt onder verantwoordelijkheid van de projectleider van het loket uitgevoerd;
  • De behoefte van de adviseur is leidend voor de inzet van de coach;
  • Inventariseren behoefte en ambitie professionele ontwikkeling van de adviseur en samen een leerdoel formuleren (actieplan).

De belangrijkste taken 

Als projectleider ben je faciliterend leidinggevende die samen met een team van ambitieuze adviseurs het loket gaan opbouwen tot een zelfstandig opererende omgeving.

  • Dagelijkse aansturing van het team;
  • Lid stuurgroep en projectleiding, inclusief informeren van stakeholders;
  • Verbinding leggen met bestaande en nieuwe initiatieven;
  • Relatiebeheer;
  • Financieel en inhoudelijk eindverantwoordelijk- financiële verantwoording richting Versnellingsagenda (met behulp van externe ondersteuning)

Welke kennis, competenties en vaardigheden breng je mee?

  • 3 jaren aantoonbare werkervaring als coach/ loopbaancoach;
  • Aantoonbare ervaring met gesprekstechnieken;
  • Kennis van de huidige arbeidsmarkt en verschillende spelers/doelgroepen hierin;
  • Kennis van de werkomgeving van een (regionaal) leerwerkloket;
  • Coach ervaring in individuele competentie- ontwikkeling;
  • Praktisch ingesteld en resultaatgericht;
  • Verbindend;
  • Inlevingsvermogen;
  • Een HBO opleiding.

Kenmerken van de opdracht

Startdatum : 1-10-2021
Einddatum : 1-3-202022 met optie op verlening
Uren/week : 8

Organisatie

Samenwerkende Gemeenten

Regio

Friesland

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        nr.21010016

Geïnteresseerd?

Indien je interesse hebt in deze functie, mail dan je CV naar ons toe.

Contactpersoon: Nina Beswerda
Email: fpkinfo@fpk.nl
FPK Finance en HRM
Drachten
Splitting 7
9202 LC Drachten
telefoon 0512-513093
Internet www.fpk.nl