HR adviseur – eerst tijdelijk en optie op vast (ingevuld)

Ben jij als HR adviseur op je best in een brede adviserende en uitvoeren HR rol en wil je bijdragen aan het vergroten van maatschappelijke impact en vernieuwen van culturele- en maatschappelijke organisaties in Fryslân ?

Ontwikkelingen waar de organisatie de komende tijd mee te maken krijgt zijn onder andere: strategische personeelsplanning, cultuurverandering en de rol van HR hierin, talentontwikkeling, de overgang naar generieke functieprofielen, een toekomstbestendig functiehuis opzetten en de veranderende rol van de bibliotheken in de maatschappij en de gevolgen hiervan voor de medewerkers.

Wat houdt het werk in?  

Als HR adviseur heb je een breed werkveld waarin je aan de slag gaat. Je werkt niet alleen in het HR team van de organisatie, maar ook voor andere partners in het cultureel en maatschappelijk werkveld. Dit betekent dat je te maken hebt met verschillende organisaties, werknemers, cao’s en dus ook verschillende wensen op HR gebied. De werkzaamheden zijn dan ook erg gevarieerd, de ene dag werk je de gesprekken uit die je voert voor de overstap naar een generiek functiehuis en de andere dag werk je aan een nieuw opleidingsbeleid. Hiernaast ondersteun je ook het management, zowel intern als van externen, door middel van gevraagd en ongevraagd advies te geven en mee te denken over personele vraagstukken. Dit zijn zeer uiteenlopende vraagstukken over bijvoorbeeld langdurig verzuim, duurzame inzetbaarheid en de in- en uitstroom van medewerkers.

Welke kennis, competenties en vaardigheden breng je mee?

  • Je bent een ervaren HR adviseur die zich goed kan bewegen in organisaties die in verandering zijn en waar een verscheidenheid aan vragen op je afkomt. Je krijgt de vraag achter de vraag scherp en blijft stevig in je schoenen staan, ook als jouw advies niet het gewenste antwoord is;
  • Minstens 5 jaar ervaring in de rol van HR adviseur;
  • Kennis overdragen vind je leuk en je deelt je opgedane ervaringen graag met je HR collega’s;
  • Je analyseert vraagstukken en kunt goed pijnpunten zichtbaar maken en bespreken;
  • Ontwikkelingen volg je op de voet en je weet ook de link te leggen met ontwikkelingen in de cultureel maatschappelijke sectoren;
  • Je weet goed wanneer je welke rol moet pakken en je denkt in mogelijkheden;
  • De combinatie van operationeel en strategisch werken past goed bij jou;
  • Relevante afgeronde HBO-opleiding en minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur;
  • Positieve energie en humor kenmerken jou;
  • Ervaring met werken voor verschillende organisaties tegelijkertijd, met verschillende cao’s is een pré;
  • Ervaring met organisatieverandering is een pré.

Kenmerken van de functie

  • arbeidsvoorwaarden conform de cao Openbare bibliotheken. De functie is ingeschaald in schaal 9, met een salaris van minimaal €3228,- en maximaal €4158,- bij een volledig dienstverband van 36 uur;
  • in eerste instantie een contract voor de duur van een halfjaar in verband met zwangerschapsvervanging, waarbij we de intentie hebben dit te verlengen voor langere tijd vanwege uitbreiding HR-werkzaamheden;
  • De mogelijkheid om je uren flexibel en naar eigen wensen in te vullen;
  • Groot aanbod aan online trainingen via Goodhabitz;
  • Werkomgeving waarin we het belangrijk vinden dat je met plezier naar je werk gaat en de kans krijgt om je te ontwikkelen.

Organisatie

cultureel-maatschappelijke organisatie

Regio

Friesland

nr.21010032

Geïnteresseerd?

Indien je interesse hebt in deze functie, mail dan je CV naar ons toe.

Contactpersoon: Nina Beswerda
Email: fpkinfo@fpk.nl
FPK Finance en HRM
Drachten
Splitting 7
9202 LC Drachten
telefoon 0512-513093
Internet www.fpk.nl