Wat houdt het werk in?
De werkzaamheden die bij deze veelzijdige functie horen zijn het verwerken van de gegevens over salarissen en verzekeringen (AFAS-verwerking), het verzamelen van gegevens over aanwezigheid van medewerkers, overwerk en verzuim (DPS-verwerking). Ook controleer je en rapporteer je en neemt acties bij onvolkomenheden. Je controleert de werkkostenregeling (WKR), pensioennota’s en zorgt voor de jaarovergang, voor aansluiting op het grootboek.
Je informeer de medewerkers en de collega HR-managers over de toepassing van de organisatie regelingen en de cao.
Ook vervang je de Manager Payroll bij afwezigheid. Dat betekent concreet dat je na een periode van één jaar en een zorgvuldige begeleiding tijdens je inwerkperiode, zelfstandig de payroll kunt draaien.
Wat breng je mee?
Voor deze functie is het noodzakelijk dat je secuur, accuraat en gestructureerd bent. Dat je cao’s en wetgeving nauwlettend in de gaten houdt, waardoor je altijd een stapje voor loopt. Jij kent de ins en outs van de salarisdienstverlening door een passende opleiding of opgedane ervaring. Ook leg je makkelijk contact, vind je verbinding belangrijk en ben je scherp van geest. Je hebt een klantgerichte instelling want dat is het vertrekpunt van waaruit wordt gewerkt.
Verder is belangrijk
- HBO/ werk- en denkniveau heb je echt wel nodig voor deze veelzijdige functie;
- Je afstudeerrichting? Denk aan HBO-Payrollservices, een uitstroom HR, Bedrijfskunde of een MBA;
- Het belangrijkste in jouw houding is je positieve energie en uitstraling;
- Verder heb oog voor detail en ziet direct wanneer iets goed is of afwijkt, je bent integer (en dan bedoelen we dat je niet met anderen over de salarissen spreekt). je hebt gevoel voor cijfers, zo mogelijk een financiële achtergrond en je bent Excel vaardig.
Wat biedt onze relatie?
- Een plek in een leuk, gezellig en hardwerkend team (4 medewerkers, 3 FTE);
- Daar hoort een salaris bij tussen € 3.500 en € 4.200 bruto per maand (bij een 40-urige werkweek;
- 8% vakantietoeslag, 24 verlofdagen per jaar en 1 extra verlofdag als je in een kalenderjaar niet ziek bent geweest;
- De mogelijkheid om tot 120 verlofuren bij te kopen;
- Een eindejaarsuitkering van 2.15% (gekoppeld aan de actuele CAO);
- Als je er gebruik van wilt maken dan kun je iedere dag heerlijk lunchen in onze bedrijfskantine.
