Ervaren HRD adviseur – vaste baan (ingevuld)

Wil jij als beleidsadviseur bijdragen aan de ontwikkeling van mensen en organisaties waarbij het werknemer perspectief centraal staat binnen een ambitieuze, strategische beleidsagenda van een grote onderwijsgroep?

Het team is multidisciplinair, is positief, ambitieus en gedreven en wil zich graag verder door ontwikkelen met onderwerpen als “Waar staan we als team? Waar willen we naar toe? Wat is onze positie in de organisatie? Hoe geven wij invulling aan onze rol als adviseurs? Hoe kunnen we de waarde die we toevoegen aan de organisatie optimaliseren?” Het team bestaat uit een teamleider, beleidsadviseurs, P&O adviseurs, juristen, een bedrijfspsycholoog en experts op het gebied van Arbeid & Gezondheid en informatievoorziening.

Wat houdt het werk in?  

Als beleidsadviseur HRD zorg je voor de ontwikkeling en implementatie van nieuw HRD beleid met thema’s als: Loopbaan, mobiliteit, promotie, demotie, nieuwe gesprekkencyclus en leiderschap. Je doet dit binnen de context van de ambitieuze strategische beleidsagenda en de reeds vastgestelde kaders en uitgangspunten van het HRD-beleid. Samen met het team geef jij in nauw overleg met College van Bestuur, opdrachtgevers en stakeholders vorm en inhoud aan dit beleid.

Welke kennis, competenties en vaardigheden breng je mee?

  • Je hebt moderne opvattingen en inzichten over HRD thema’s en weet ze te verbinden met ontwikkelingen;
  • Minstens zo belangrijk is het dat je een innovatieve open-minded-denker bent;
  • Je voelt haarfijn aan dat een speelveld interessant en tegelijkertijd complex kan zijn en je weet hier goed je weg in te vinden;
  • Je bent een echte doorpakker die procesmatig en gestructureerd doelen realiseert;
  • Ruime ervaring met het adviseren binnen een complexe organisatie is essentieel voor deze uitdagende functie;
  • Je hebt ruime ervaring met het ontwikkelen en schrijven van beleidsnotities;
  • Je enthousiasme voor het werk is zo aanstekelijk dat je hierdoor mensen op geheel eigen wijze inspireert om mee te doen;
  • Het resultaat van ieder implementatieproces begeleidt je zo dat het écht in de organisatie landt;
  • Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van P&O/HRM en je werk- en denkniveau is WO.

Kenmerken van de functie

  • Na een arbeidsovereenkomst van een jaar is er de intentie om deze te verlengen naar een vaste arbeidsovereenkomst;
  • Maandsalaris maximaal € 5.012,00 bruto. Inschaling (schaal 10 of 11) afhankelijk van huidige salaris, opleiding en ervaring. De
    cao VO is van toepassing
  • Ruimte om jezelf door scholing en coaching te professionaliseren in je vakgebied;
  • Een dynamische werkomgeving met uitdagende HRD thema’s en enthousiaste collega’s;
  • Een aantrekkelijke vakantieregeling met ongeveer 10 weken (school)vakantie.8 % vakantiegeld en 8 % eindejaarsuitkering;
  • Interessante collectieve regelingen zoals ABP-pensioen en verzekeringen

Organisatie

Onderwijs groep

Regio

Overijsel

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        nr.21010024

Geïnteresseerd?

Indien je interesse hebt in deze functie, mail dan je CV naar ons toe.

Contactpersoon: Nina Beswerda
Email: fpkinfo@fpk.nl
FPK Finance en HRM
Drachten
Splitting 7
9202 LC Drachten
telefoon 0512-513093
Internet www.fpk.nl